El 05 de octubre del 2012 el Gobierno Regional de Piura-Salud, en lo sucesivo la Entidad, convocó el proceso de selección de Adjudicación Directa Pública Nº 002-2012/DSP I- Primera Convocatoria, por relación de ítems, para la Adquisición de materiales e insumos médicos quirúrgicos para el SISMED de la DIRESA Piura- Dispositivos Médicos para Intervenciones Sanitarias”, por un valor referencial total de S/

El 05 de octubre del 2012 el Gobierno Regional de Piura-Salud, en lo sucesivo la Entidad, convocó el proceso de selección de Adjudicación Directa Pública Nº 002-2012/DSP I- Primera Convocatoria, por relación de ítems, para la Adquisición de materiales e insumos médicos quirúrgicos para el SISMED de la DIRESA Piura- Dispositivos Médicos para Intervenciones Sanitarias”, por un valor referencial total de S/. 308,692.00 (Trescientos ocho mil seiscientos noventa y dos con 00/100 Nuevos Soles), adjudicándose la buena pro de los Ítems Nº 01, 03, 04, 05, 06 y 07, declarándose desierto el Ítem Nº 02: Esparadrapo Hipoalérgico de Plástico 10yd X 5 Cortes”, por no demostrar experiencia en el ítem propuesto. Se dice que la necesidad de la selección de talentos se debe a que solo una pequeña parte de los que comienzan a practicar deportes alcanzan posteriormente altos resultados deportivos. Capos Garnell (1997), plantea que la selección de talentos es el que se relaciona con la identificación del talento, el reconocimiento de las actividades potenciales de un sujeto que evidencia en un momento determinado. De este modo, cuanto más destaque una sola cualidad por encima de las demás, más fácil será seleccionar un valor.

Si no fuiste seleccionado y en caso de que al finalizar las inscripciones hubiera lugares disponibles en el programa en el que presentaste, tendrás la oportunidad de participar en un proceso de selección adicional para aspirar a ingresar al mismo. Aquí encontrarás información acerca de: la Convocatoria del Proceso, el Examen de Selección, los lugares disponibles en cada programa de licenciatura, entre otros. Aunque es muy recomendable que imprima cada avance que vaya teniendo durante todo su proceso de selección.

Cuando llegué a hacer la entrevista (la segunda de ellas), el entrevistador me recibió con la radio puesta, la cual no quitó durante toda la entrevista, y se dedicó a malvenderme” el puesto de trabajo, diciéndome que era un puesto que en unos meses pensaban quitar. Yo fuí consciente de que la cosa no fue bien, y la actitud positiva que llevaba tanto en la primera entrevista, como antes de realizar la segunda, se diluyó en el primer minuto. Una vez que la entrevista comienza, reduce al mínimo la gesticulación con las manos, a fin de no generar distracciones durante la conversación.

Esta dificultad se concreta en una serie de limitaciones importantes que emanan de su condición relacional, de la no directa relación con el trabajo y, muchas veces, de la falta de rigurosidad metodológica. Existen evidencias de que la fiabilidad y validez del instrumento aumentan con la estructuración de la entrevista y la capacitación de los entrevistadores. Existen evidencias empíricas de que las entrevistas situacionales basadas en las tareas del puesto y en los incidentes críticos, mejoran la fiabilidad y validez de las mismas. Es de primordial importancia, antes de describir el proceso, poner énfasis en tres principios fundamentales.

El aparente costo con entrenamiento para el aumento de la capacitación del profesional de la organización es plenamente compensado con la disminución de los costos con reclutamiento, selección e integración de los profesionales reclutados externamente, además de los posibles logros con el aumento de la productividad y motivación, en consecuencia de la elevación de la moral.

El Consorcio Provincial de Bomberos de Castellón ha aprobado, en su última asamblea, las bases que regirán la selección de aspirantes a la Agrupación Provincial de Voluntarios de Protección Civil

El Consorcio Provincial de Bomberos de Castellón ha aprobado, en su última asamblea, las bases que regirán la selección de aspirantes a la Agrupación Provincial de Voluntarios de Protección Civil. Lo normal es contestar que las tienen que ver con las personas, sobre todo algunas como llevar a cabo un despido una bajada de sueldo. Pero debe añadirse que si es lo mejor en su trabajo son decisiones que se toman, aunque cuesten. La respuesta más correcta es que se consigue haciendo partícipes de sus decisiones a los componentes del grupo, ayudándoles en sus pequeños fracasos y reconociendo sus éxitos. Nunca se debe contestar que se han tenido problemas con los jefes, es mejor centrar la respuesta en algún compañero de igual nivel profesional.

Entre los volantes que repartían uno de ellos rezaba: Los trabajadores y trabajadoras de ATENTO somos la voz de los servicios de Atención al Cliente del Grupo Telefónica …y sin embargo no tenemos… relación laboral reconocida con la empresa a la que usted está llamando”. Sirve para aumentar el flujo luminoso, evitar el deslumbramiento y viene condicionada por el tipo de iluminación y fuente de luz escogida. En una primera hoja, las características físicas del recinto, así como de sus luminarias y su distribución en el primero.

Es probable que el personal especializado de la compañía conozca a otros técnicos y científicos difíciles de localizar. Los empleados tienden a presentar a sus amistades, quienes probablemente mostrarán similares hábitos de trabajo y actitudes semejantes. Además, estos candidatos desearán esmerarse en su trabajo para corresponder al amigo que lo recomendó. Las respuestas que se den a estas preguntas indicarán la idoneidad del candidato.

El análisis de puestos, la planeación de recursos humanos y el reclutamiento se efectúan primordialmente como ayuda para seleccionar el personal. La Coordinación del Programa no está en posibilidad de brindar retroalimentación alguna sobre el desempeño del aspirante en el proceso de selección. El reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos a solicitud de la dirección.

Entrevista con el área solicitante: Esta reunión se realiza entre el candidato y un profesional del área de destino. Cada paso está diseñado para que podamos tener más información sobre sus capacidades y experiencias, y para que usted sepa más sobre Marriott. También puede realizar su solicitud al visitar la ubicación donde está interesado en trabajar. Consulte las Directrices técnicas para informarse sobre cómo protegerse de los fraudes de contratación y saber reconocer el dominio de correo electrónico auténtico de Marriott. La sobredominancia negativa, es frecuente cuando se consideran bloques génicos.

Bases para el proceso de selección del servicio de vigilancia de las playas del municipio de Sagunto (33 plazas ofertadas)

Bases para el proceso de selección del servicio de vigilancia de las playas del municipio de Sagunto (33 plazas ofertadas). Para registrar la formulación de consultas y/u observaciones se deberá de ingresar al Listado de Actividades, a la actividad que corresponda siempre que la misma se encuentre pendiente y seleccionar el ícono que se encuentra al lado derecho del mismo en la columna Acciones de la Actividad. Para registrar el Pliego Absolutorio de consultas y/u observaciones se deberá de ingresar al Listado de Actividades, a la opción correspondiente siempre que la misma se encuentre pendiente y marcar el ícono que obra al lado derecho del mismo.

Está bien llevar joyas pero no es conveniente llevar demasiadas, pueden dan un aspecto recargado, artificial y además pueden hacer ruido al gesticular durante la entrevista. Un reloj, unos pendientes, y puede que una pulsera un collar sencillos, adornan pero no recargan. Las uñas bien cuidadas dan una imagen de una persona cuidadosa con los detalles. Recordad que estos consejos están orientados a entrevistas en un entorno de oficina clásico.

Con este interés, decidí postularme para dos de las plazas ofertadas en la bolsa de trabajo que se abrió de forma rápida y fugaz: Historia de la Danza y Composición Coreográfica. Según se me explicó, este criterio excluyente de aceptar un título que, pese a ser equivalente a grado, no es un grado reconocido como tal, era normativa estatal vigente en las convocatorias para estas plazas de especialidades para las que, quiero destacar, dicho título no ofrece especialización alguna. La gente es muy inteligente hay algo altamente sospechoso en esta selección de personal.

VENTAJAS: Los congeladores son en propiedad, financiándolos y pagando prácticamente la misma cantidad mensual, que si fuesen alquilados en deposito, en caso de que el negocio no funcione, serán de nuestra propiedad, y algún dinero conseguiremos recuperar, se supone que como mínimo, salvo que desde el principio hagamos muy bien los deberes, tardaremos de uno a tres años en saber si nuestro negocio funciona no.

Algunos plásticos actúan como membranas semipermeables y permiten el paso de ciertas sustancias, tales como envases de frutas y carnes. Respecto a los materiales compuestos, hay que tener muy en cuenta el tipo y orientación de las fibras pues tiene gran influencia en las propiedades del producto final. La densidad aparente y los factores de volumen son de interés en el análisis de coste de cualquier operación de moldeado.

Una entrevista de trabajo es una situación formal, por lo que es conveniente ir vestido para la ocasión

Una entrevista de trabajo es una situación formal, por lo que es conveniente ir vestido para la ocasión. El proceso que denuncia la sección sindical de CSIF arranca con la publicación de un plan de empleo que, según la central sindical, no se trata en la Mesa de Negociación, órgano habilitado por ley para ello, sino en la mesa del despacho de un asesor del presidente de la Diputación Provincial” que posteriormente remite a la Junta de Andalucía las bases de los procedimientos de promoción interna para que estudie su adecuación al régimen legal vigente.

Curiosamente los puestos menos remunerados y con peor ambiente de trabajo que me han ofrecido son los que han tenido el proceso de selección más complicado y a la vez confuso. A lo largo de mi trayectoria profesional he quedado descartado ya en dos puestos de trabajo en los que no se requería una especial cualificación (carrefour, atento teleservicios) y, a la vez, he sido seleccionado en su momento para dos puestos en los que sí se requería titulación. En los que el proceso de selección fué a través del currículum, citarnos, conocernos sin hacer preguntas incómodas y a mi juicio irrelevantes.

Al explicar el puesto de trabajo conviene no detallar precisamente en qué consiste con el fin de evitar que el candidato modifique su conducta y su información para ajustarse lo máximo al mismo. Busque entre los datos del candidato alguno que pueda servir para iniciar una conversación informal que durará hasta que considere que el grado de ansiedad del sujeto se ha reducido suficientemente.

Esa medalla de bronce en el mundialito de su barrio, el boletín de notas de sexto en el que no dejó ninguna materia por debajo de ‘aceptable’, esa tapa de botella de cerveza donde decía ‘ganaste un vaso de la selección’, aún más importante la certificación de su anterior empleo donde se especifica que no lo echaron, sino que hubo recorte de personal.

Es recomendable un moño, el peinado clásico que nunca pasa de moda u oculta su rostro. Las dos palabras que describen el vestuario, maquillaje y peinado para una entrevista de trabajo son limpia y cuidada. Lo que nunca debe hacer es presentarse con su taza de té café, un refresco agua y, menos, comida. Es importante venir preparado, traiga copias adicionales de sucurrículo junto con una lista de referencias, al menos tres y con direcciones de contacto, para ofrecerlas al entrevistador al final.

Saber cómo ir vestido a una entrevista de trabajo forma parte también del proceso de preparación de la misma

Saber cómo ir vestido a una entrevista de trabajo forma parte también del proceso de preparación de la misma. Con la ayuda de la consultora MOA BPI Group, especialista en procesos de outplacement recolocación de profesionales, hemos elaborado una lista con las 100 preguntas más habituales que te pueden plantear en una entrevista laboral y las respuestas adecuadas para salir airoso y convencer a nuestro entrevistador de que somos el candidato perfecto para el puesto.

Es importante que marques límites, dejando claro que aspiras a un trabajo que te permita compaginar, en la medida de lo posible, tu vida personal y profesional, pero puntualiza que si fuese necesario de manera excepcional realizar horas extras continuar un proyecto en casa, estarías dispuesto a hacerlo sin problema. Si el entrevistador utiliza el silencio para ponerte a prueba, entra en el juego.

Hemos de ser conscientes de tener en cuenta sólo aspectos relacionados con los criterios de selección que emanan de la descripción y análisis del puesto, no realizando inferencias y atribuciones sobre otras características. La situación de entrevista es para el candidato una ocasión de evaluación que dará lugar a la toma de decisiones sobre su destino. Una descripción clara del puesto de trabajo es determinante por varios motivos.

Si sus resultados son positivos y logra interesar al entrevistador, lo más probable es que la siguiente entrevista en el banco la deberá pasar con su futuro jefe. En una estructura del tipo bancario existen muchos departamentos y secciones, así que la segunda etapa de la entrevista puede diferenciarse mucho dependiendo del departamento. Para la mayoría de los otros cargos necesitará obligatoriamente certificados de educación económico-financiera técnica especializada, aunque sea no terminada.

En primer lugar, se busca evaluar si el postulante, posee las Competencias Duras (estudios, conocimientos y experiencia) que se requieren, de acuerdo al perfil de la posición definido por la empresa. No obstante, también se asigna un alto nivel de importancia a las Competencias Blandas tales como visión de negocios, orientación a resultados, servicio al cliente interno y externo, trabajo en equipo, liderazgo y adaptación a políticas corporativas – entre otras – las que constituyen el perfil de competencias personales.

Aunque las personas tengan libertad para vestirse como quieran, hay ocasiones en que es necesario buscar la pinta para lucir de acuerdo con las circunstancias

Aunque las personas tengan libertad para vestirse como quieran, hay ocasiones en que es necesario buscar la pinta para lucir de acuerdo con las circunstancias. El costo de la rotación de personal es alto, incluye no solamente los gastos de reclutamiento y selección, sino también los que origina la apertura de registros e el departamento de personal, el establecimiento de una nueva cuenta en la nómina, la capacitación y -en algunos otros casos- el suministro de equipos especiales, como uniformes herramientas especialmente calibrados.

La Planificación de la Entrevista sirve como puente entre el Modelo de Entrevista elegido para el puesto a cubrir y el historial disponible sobre el candidato. Durante la entrevista usarás este plan para asegurarte de que consigues información sobre las capacidades del candidato, relativas a cada Competencia del Modelo. Cuando hayas completado los pasos anteriormente mencionados, puedes usar tu plan para la entrevista en sí. Los puntos que subrayes en el historial de un candidato son Centros de Interés, que debes aclarar tan pronto como te sea posible.

Artículo protegido con ©. Toda copia reproducción total parcial por cualquier medio presente futuro del mismo necesita de autorización previa, estaré encantado de ofrecerla siempre que se me solicite con anterioridad. Nunca digas que la razón se debió a un problema con sus jefes ynunca hables mal de tus anteriores supervisores/jefes/directores, compañeros de trabajo de la organización. Un respuesta muy útil sería: No había suficientes desafíos” Como la anterior organización no ganó un contrato no pudiste asumir nuevas responsabilidades. Os cuento: realicé con éxito las pruebas psicotécnicas de Deloitte a finales del año pasado y ha sido este mes cuando se han puesto en contacto conmigo para continuar con el proceso de selección.

Automatiza el análisis, identificación, evaluación y negociación con los proveedores y sus productos/servicios en respuesta a la dinámica del mercado y la demanda de los clientes. Estos proveedores preferidos – proveedores estratégicos – son luego utilizados en toda la organización para mejorar la cadena de valor y obtener más beneficios del proceso de e-procurement. Los proveedores del mercado electrónico reciben un aviso de que la empresa ha lanzado un pedido de precios y todos los interesados pasan propuestas. El Aberdeen Group asegura que las estrategias de e-sourcing reducen este tiempo entre 70% y 80%, reduciendo el proceso de sourcing a períodos de días semanas.

Para ello el entrevistador podría comenzar diciendo su nombre y su cargo y si hay más de un entrevistado, instándoles a que ellos mismos se presenten. Por último se presentará el puesto de trabajo pero sin dar datos muy concretos para que el entrevistado no trate de presentarse como el candidato perfecto. Es recomendable que se hable en tercera persona para no crearle falsas expectativas. El análisis de las conductas de los participantes requiere una formación complicada e importante.

Recuerde que el entrevistador realmente está buscando pistas para basar su decisión de contratación

Recuerde que el entrevistador realmente está buscando pistas para basar su decisión de contratación.  Por ejemplo, en una oficina se limitaría la altura de las particiones de los cubículos, particularmente los que se encuentran junto a la fachada sur; las oficinas cerradas se mantendrán al mínimo y las paredes y techos serán tan altamente reflactantes como sea posible para ayudar a distribuir la luz natural. Mediante la correcta colocación de las superficies de trabajo a una buena distancia de la fachada sur, el control solar es mucho más sencillo con pequeños dispositivos de sombra si se ubican los escritorios directamente contra la fachada sur. Es decir que la luz natural tiene que ser controlada y distribuida adecuadamente en todo el espacio de trabajo.

Conociendo con qué Modelo trabajas, estarás mejor preparado para encontrar evidencias que te indiquen si el candidato es idóneo no. El primer paso en la planificación de una entrevista es definir el Modelo a utilizar con todos los candidatos. El curriculum contiene información específica sobre el candidato, incluyendo áreas como datos personales y familiares, nivel académico, historial profesional, intereses y exigencias personales.

La apariencia, por mucho que lo nieguen los responsables de recursos humanos, sigue siendo un aspecto que se tiene muy en cuenta en las entrevistas de trabajo y uno de los puntos donde más errores se comenten. Lo mejor, en cualquier caso, es no llamar la atención con la ropa que llevas -a no ser que estés optando a un puesto en alguna empresa relacionada con la moda-.

Es probable que la situación, la pregunta específica tal y como la imaginaste, no se den durante la entrevista, pero seguro tendrás la oportunidad de comunicar tu mensaje. Y así como tus peores miedos se hacen realidad cuando te imaginas que todo saldrá mal, ganarás en tranquilidad durante la entrevista cuando veas que el mejor escenario también es posible. Dormir bien y hacer ejercicio son clave para el rendimiento de una persona bajo cualquier circunstancia y para una entrevista de trabajo, en el que tu ansiedad puede aumentar, no es la excepción. Todos tenemos mil cosas en la cabeza, algunas incluso pueden ser problemas más grandes que la entrevista en cuestión.

En definitiva, el argumento que se presenta aquí contrasta agudamente con el determinismo tecnológico, es decir, con la creencia que las innovaciones causan un único modelo de cambio social. No hace mucho, se creía que los ordenadores eran sistemas de cálculo y de almacenamiento de la información y sus aplicaciones en otros campos ocasionalmente parecían irrelevantes una pérdida de tiempo. Desde luego el ordenador aparecía como el verdadero emblema del experimento moderno por el control total racional. La falta de igualdad resulta también del control y la limitación de las oportunidades para comunicar.

En otras ocasiones hemos tratado las aptitudes que hay que tener claras a la hora de enfrentarse a una entrevista laboral Es lógico pensar que entre los baremos que analizan los entrevistadores, el aspecto es clave a la hora de que estos se creen una imagen determinada de los candidatos

En otras ocasiones hemos tratado las aptitudes que hay que tener claras a la hora de enfrentarse a una entrevista laboral Es lógico pensar que entre los baremos que analizan los entrevistadores, el aspecto es clave a la hora de que estos se creen una imagen determinada de los candidatos. Asimismo, la Sala ordenó a estas editoriales que dejen de ofrecer beneficios patrimoniales directos indirectos a los centros educativos, promotores, directivos docentes durante el proceso de selección de textos escolares. El hecho de escribir obedece a un proceso muy complejo, en el cual intervienen varios sistemas senso-motores, que parten del córtex cerebral.

Esa pregunta te la respondo desde dos frentes: hay empleadores que dicen que no es sano estar muchos años en un mismo puesto. No hay una forma para decir qué es bueno qué es malo, peor el promedio de tiempo en el que la gente se está moviendo va entre un año y dos años. Dependiendo de la situación, hay que escuchar las ofertas, cómo están cotizadas y qué prestaciones te ofrecen para estar al tanto de cómo se esta moviendo tu puesto en el mercado.

No obstante, debe tenerse en cuenta que cuando existe una gran heterogeneidad entre estudios el metaanálisis, aún bajo la suposición de efectos aleatorios, no es apropiado y lo que procede es identificar las fuentes de variabilidad y realizar un análisis por subgrupos. Finalmente, los resultados obtenidos suelen representarse típicamente en una gráfica que muestra las estimaciones del efecto individuales de cada estudio, además del valor global obtenido al combinar todos los resultados y su correspondiente intervalo de confianza. En este caso, cobra importancia la intervención de agencias externas para realizar el proceso de evaluación e investigación.

Además, le proporcionaba mi correo electrónico para que, pasado un tiempo prudencial pudieran dirigirse a mi. Efectivamente se deberían de cuidar, pero en alguna parte del proceso alguien pasa a ver a los candidatos no como personas sino como números (minutos de tiempo en avisar, etc.). El ya te llamaremos”, el te decimos algo”, es una grandísima putada, no lo quiero decir de otra manera. Le agradezco muchísima su empatía y sensibilidad, solo los que nos encontramos en este trance del desempleo de larga duración nos es posible entender la crudeza del silencio.

En esta ficha debe seleccionar la opción Proveedor NO DOMICILIADO del campo Tipo de proveedor, luego seleccionar el icono lupa del campo Código Ext. Posteriormente, se deberá registrar la fecha y hora del registro de participación, y finalmente seleccionar el botón Grabar. Una vez publicado el Pronunciamiento a través del SEACE, el Comité Especial deberá proceder a integrar las bases del proceso, debiendo previamente prorrogar las etapas e implementar e incorporar las modificaciones como consecuencia de las consultas, observaciones y/ pronunciamiento.

Esta es una de las cuestiones que más preocupa a la mayoría de las personas, que no sabe cómo vestirse que ponerse para acudir a una entrevista de trabajo

Esta es una de las cuestiones que más preocupa a la mayoría de las personas, que no sabe cómo vestirse que ponerse para acudir a una entrevista de trabajo. Es frecuente escuchar de boca de cualquier «antidarwinista» una frase que apela al egocentrismo más que a la lógica; una frase que bajo diversas variantes viene a decir algo así como «el ser humano no puede ser fruto del azar, algo tan complejo como un organismo humano no puede haberse formado simplemente por casualidad». Los numerosos fósiles transicionales (como esta Puijila darwini en la línea de las focas), son de gran ayuda en el estudio evolutivo.

Curricularmente, en el momento en el que se realizó la investigación, la Facultad estaba estructurada en torno a tres áreas académicas: Periodismo, Medios Audiovisuales y Comunicación Pública. Hoy, dicha estructura se ha ampliado a cinco áreas debido al crecimiento que experimentó la Facultad con la apertura de un nuevo programa de pregrado; sin embargo, el texto está centrado en el escenario que tenía la Facultad hace dos años.

Pudo funcionar en un momento dado, pero la realidad es que a fecha de hoy y para las necesidades de hoy, el proceso de selección está obsoleto, es a menudo denigrante, exasperante e incapaz de dar soluciones realmente eficaces a las necesidades de ambas partes. Desde la forma en que se describen las ofertas de empleo hasta cómo nos comunicamos con los candidatos y les entrevistamos, el mecanismo entero es un sinsentido. Una puerta que tiene dos porteros de discoteca: uno de ellos es una aplicación informática que te descarta en cuanto no encuentra en tu CV las keywords robóticas que le han marcado.

Desarrollado por investigadores del MIT Media Lab en colaboración con la Universidad Madison-Wisconsin y con el Laboratorio de Informática para las Ciencias de la Mecánica y la Ingeniería, situado cerca de París, MACH es un programa representado por un personaje animado en tres dimensiones que simulará ser tu entrevistador recreando todos los matices de una conversación de este tipo: frases, gestos, movimientos, entonación, etc.

Una MPEC mejora sobre todo la selección estratégica de empresas multinacionales porque muchos factores clave y estrategias se consideran al mismo tiempo; también se ha aplicado con éxito en muchas empresas pequeñas. Los debates entre estrategas, gerentes y empleados a través del proceso de formulación de la estrategia, incluyendo la elaboración de una MPEC, son constructivos y mejoran las decisiones estratégicas. Otra limitación de la MPEC es que su precisión depende de la calidad de la información previa y de los análisis de ajuste en los que se basa.

Seguramente a lo largo de tu vida has enviado muchos currículum, has contactado con muchas empresas para ofrecer tu candidatura para un lugar de trabajo

Seguramente a lo largo de tu vida has enviado muchos currículum, has contactado con muchas empresas para ofrecer tu candidatura para un lugar de trabajo. Suele explicárseles a los candidatos en una primera parte de la entrevista el trabajo que deberán realizar, la Organización en que van a trabajar y se les pregunta sobre lo que parece más interesante para aclarar su curriculum, así como sus posibles experiencias válidas para el puesto de trabajo a ocupar. Pocos candidatos habrán tenido una experiencia idéntica al puesto que estás intentando cubrir.

La resiliencia a la que alude muy acertadamente una compañera en el post, acaba por quebrarse en algún momento porque a la falta de oportunidades reales en este cada vez más frágil y precario mercado laboral patrio, se une un grado de irresponsabilidad y falta de sensibilidad por falta de los reclutadores de turno. En todo caso siempre el candidato la candidata a un empleo gozan de una posición de mayor vulnerabilidad frente al proceso de selección ante sus entrevistadores/as, porque la última decisión por muy buen perfil que tengas para ese puesto no le va a corresponder aquellos, sino a tu interlocutor/a en ese departamento.

Cuando consideramos estos aspectos a la hora de contratar al mejor candidato, evidenciamos un progreso en la productividad de las empresas mejorando el ambiente laboral, participando en la calidad de vida de los talentos, aumentando la motivación del personal y generando la consecución de objetivos principales de las empresas. Esta situación desvía la responsabilidad de encontrar al mejor candidato, conformándose con la adquisición de un talento que en muchas ocasiones no encaja con las necesidades de la empresa.

A si pues, es preciso determinar con la mayor precisión posible la manera en la cual se determinara el desempeño en el problema de la selección y la colocación radica, entonces, en ligar los resultados de dos conjuntos de instrumentos: por una parte, los estándares ( sea, criterios de desempeño) y, por la otra, los datos provenientes de los predictores ( la solicitud de empleo, entrevista, de pruebas, etc.).

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